Ações institucionais

Valorizamos a diversidade e a equidade de gênero e raça por entendermos que a nossa missão, de promover a excelência da indústria paranaense para melhorar a qualidade de vida das pessoas, depende da atuação de pessoas de diferentes perfis, que conhecem e vivenciam diariamente as mais diversas realidades da sociedade.

Dentre as principais ações que já realizamos no Sistema Fiep, destacam-se:

•       Implantação de estacionamento especial para colaboradoras em período de gestação no prédio Sede em Curitiba;
•       Adequação com flexão de gênero das nomenclaturas de cargos e cuidado na comunicação não-sexista em todos os âmbitos, em especial nas ações de recursos humanos;
•       Criação da Sala de Apoio à Amamentação no prédio Sede em Curitiba;
•       Criação dos Comitês Técnico e Gestor do Programa Pró Equidade de Gênero e Raça do Sistema Fiep;
•       Extensão do plano de saúde ao companheiro ou companheira do mesmo sexo, ante da obrigatoriedade legal;
•       Inserção do campo de preenchimento “cor/raça” e campanhas para a autodeclaração no cadastro de colaboradores (as);
•       Reformulação da política de distribuição de bolsas de estudo, incorporando critérios de equidade para a seleção dos colaboradores contemplados por este benefício;
•       Realização de campanhas de prevenção específicas de doenças que incidem em mulheres e homens (Agosto Azul, Outubro Rosa) e campanhas de sensibilização para a prevenção da violência contra a mulher.

Estamos em processo de desenvolvimento de outros projetos e ações que continuem valorizando e afirmando o nosso posicionamento com relação à diversidade:

•       Capacitação para lideranças e Comitê Técnico: Diversidade no Ambiente de Trabalho;
•       Capacitação e orientações para equipes técnicas nas unidades em todo o Paraná e avaliação do tema nas unidades e áreas;
•       Elaboração da Política de Valorização da Diversidade do Sistema Fiep;
•       Elaboração de Diretrizes de Comunicação Inclusivas;
•       Grupo de Discussão sobre Diversidade na rede social interna;
•       Programa de Prevenção ao Assédio;
•       Pesquisa: Censo da Diversidade e Estudo sobre Equidade em Mecanismos de Gestão de Pessoas;
•       Pesquisa e Diretrizes para que mães e pais possam acompanhar familiares em situações especiais de saúde.